De Nederlandse overheid heeft in 2025 belangrijke stappen gezet om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt. Deze nieuwe regels hebben impact op zowel zelfstandigen als opdrachtgevers, zeker binnen sectoren zoals de horeca.
Wat houdt de nieuwe zzp-wetgeving in?
1. Duidelijkheid over werknemerschap
Vanaf 2025 wordt er gewerkt met duidelijke criteria om te bepalen of iemand echt zelfstandig is of eigenlijk in loondienst zou moeten zijn. Hierbij kijkt men onder andere naar:
De mate van zelfstandigheid
Instructiebevoegdheid van de opdrachtgever
Of er sprake is van duurzame samenwerking
- Gevolg: Een zzp’er die werkt onder leiding en toezicht van een opdrachtgever, kan als werknemer worden aangemerkt.
2. Modelovereenkomsten verdwijnen (deels)
De Belastingdienst gaat strenger toezien op het gebruik van modelovereenkomsten. Alleen bij twijfelgevallen of specialistische opdrachten zijn deze nog relevant. De focus ligt voortaan op feitelijke werkrelatie i.p.v. papieren afspraken.
3. Minimumtarief en zelfstandigenverklaring
Er is in 2025 geen nationaal minimumtarief ingevoerd, maar er wordt wel actief gecontroleerd op eerlijke tarieven en misbruik van lage lonen. Ook komt er een verplichte zelfstandigenverklaring bij opdrachten boven de 5.000 euro.
Noodzakelijk voor de werking en beveiliging van de website. Deze cookies kunnen niet worden uitgeschakeld.
Helpen ons anoniem inzicht te krijgen in het gebruik van de website om prestaties te verbeteren.
Worden gebruikt om relevante content en advertenties te tonen en campagnes te meten.